為深入貫徹落實中共中英《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，在中共蕭山區紀律檢查委員會的統一部署下，萬向黨委自6月上旬起，利用6－8月共三個月時間，分四個階段開展以“廉潔誠信、依法經營、提高素質、發展生產”為主題的“廉潔文化進企業”試點教育活動。
　　為使此項活動順利開展，在萬向黨委統一領導下，經上級黨委批準，成立了萬向集團紀律檢查委員會。同時，成立活動領導小組，為活動的開展工作奠定了組織基礎。
　　多年來，廉潔文化一直伴隨著萬向的發展。早在1995年，企業就制訂了《萬向集團禁賭條例》，1996年制訂了《萬向集團企業廉政制度》，1997年出臺了《關于高級管理人員報告個人重大事項的規定》等，今年還下發了《萬向員工誠信手冊》。這些制度已成為萬向廉潔文化的重要內容。
　　廉潔文化建設，有效防止了企業在供應、生產、銷售、基建、財務、人事及員工生活等方面的腐敗現象，造就了一批高素質的員工隊伍，為企業的健康發展提供了有力保障。 在萬向廉潔文化中有一個重要的理念，就是“嚴”字當頭，做好“四管”標準：“管好上級（對上級負責，做好上級布置的工作），管好下級，管好親戚朋友和子女，管好自己”。這一理念在萬向全體干部員工中深入人心，成為支撐萬向事業發展的牢固基石。
　　目前，萬向紀委已對試點工作做出部署并開展了部分活動：召開動員大會，魯冠球親自給黨員上黨課，作《做一個廉潔自律的共產黨員》講話，充分利用黑板報、宣傳窗等企業文化陣地，開展“廉潔文化進企業”活動，增強企業員工的反腐倡廉自覺性，提高廣大員工廉潔自律、誠信守法的意識，營造“崇尚廉潔”、“以廉為榮”、“廉潔誠信”的廉潔文化氛圍。同時，通過創新載體，增強廉潔文化的吸引力和感染力，使廣大員工在享受文化中受到教育，促使全體員工依法經營、廉潔從業、誠實守信，從而提高整個團隊的戰斗力和凝聚力。
　　在試點活動結束后，萬向紀委還將對廉潔文化活動中好的做法、經驗進行總結，并列入長效機制。