“我們要把萬向的文化帶回去，學習你們的干勁和精神，為創建和營造更好的司法環境做貢獻?！?月16日下午，浙江省高級人民法院黨組書記、院長齊奇帶領該院中層干部來萬向交流企業文化建設時這樣說。
    在參觀了萬向新能源展廳和電動汽車動力電池車間后，魯冠球與齊奇一行就企業文化建設進行了深入的探討和交流。
    經過四十多年的探索，在反復的學習、實踐和積累中，通過不斷地總結、提煉，萬向已逐步完善了企業的理念體系?！耙惶熳鲆患嵤拢辉伦鲆患率?，一年做一件大事，一生做一件有意義的事”、“利他共生，共創共享”、“人人頭上一方天，個個爭當一把手”等理念早已深入員工們的內心，成為他們強大的精神動力。而今，在企業發展中，萬向文化正在成為一種新型的生產力，它也是萬向持續穩健發展的堅實基礎，是企業參與構建和諧社會的重要內容。
    魯冠球在交流中強調，文化是沉淀起來的，文化是思想的積累和匯聚。我們辦企業，看起來是生產產品，但其實最終目的是培養人。怎樣把一批人凝聚起來？要靠文化。沒有文化的企業，沒有理想，沒有信念，也不會有責任，這時候如果僅僅是為了賺錢，那么“假、冒、騙”就都涌現出來了。萬向文化中有很重要一點——我們有感恩思想。心存感恩，文化把人凝聚起來后，就不會做沒有道德的事情，也不會做不講信譽的事情，大家會同心協力把企業辦好。
    “萬向的很多理念讀起來朗朗上口，可是內涵很深刻?！饼R奇贊道。他說：“黨中央提出要建設有中國特色社會主義的文化，我們法院也要有自己的文化。在執法過程中，我們感觸最深的就是，一個社會一定要講誠信。在這一點上，法院和企業是共通的。不講誠信，不僅違反道德，往往還會侵權、違約，甚至違法。今天學習了萬向文化，使我們倍受鼓舞。我們要把萬向文化帶回去，學習你們的干勁和精神。同時，更要通過健全完善司法體制來為企業創造公平、公正和正義的良好環境，這是企業發展另一層保障，也是我們的責任所在。”