2021年10月22日，《浙江日報》第6版刊出江坪評論文章《走出“舒適區” 創造新業績》，講述萬向始終以強烈的憂患意識，主動走出“舒適區”，去掉光環，學會從“零”開始，接續奮斗再立新功。

憂患意識對各項事業發展有著重要意義。習近平總書記指出：“前進的道路不可能一帆風順，越是前景光明，越是要增強憂患意識，做到居安思危，全面認識和有力應對一些重大風險挑戰。”學習中筆者想起全國優秀共產黨員、萬向集團原黨委書記魯冠球，他就一直懷有強烈的憂患意識，反復要求企業員工走出“舒適區”，去掉光環，學會從“零”開始，接續奮斗再立新功。

如何主動走出“舒適區”，實現自我迭代和升級？

走出“舒適區”，首先要走出思想的“舒適區”。“志不求易，事不避難”，如果在舒適區里安逸自得，意志和斗志就會被慢慢銷蝕，只有主動意識到并跳出“舒適區”，才能獲得先發優勢。不滿足現有成績，不給發展設限，不給未來畫圈，就能勇敢地創造新業績。“奮斗十年添個零”——每10年日創利潤增加10倍，是魯冠球為企業制定的奮斗目標。一個企業有了不懈的追求，就有了不竭的發展動力。

走出“舒適區”，要有持續的創新。各項事業發展，都是在超越過去的基礎上開創未來，敢于不斷創新，解決新問題。回顧萬向的發展歷程，每一點進步都打著創新的烙印。1999年，在國家政策的指導下，萬向為了創造新的技術優勢、管理優勢、市場優勢，開始投資電動汽車。他們與美國企業合作，引進先進電動汽車技術，收購美國先進的電池制造企業，較早實現了全球性電動汽車產業布局。

走出“舒適區”，要摒棄守成的心態。守成心態源于惰性思維，它讓人困于舒適區，沉溺安逸，不思進取。唯有摒棄此類心態，持續奮斗，才能走出“舒適區”。萬向第二代創業人魯偉鼎秉承父輩意愿，要從世界返回田野，在原來出發的地方，建設一個集聚全球優秀科學家、創新者、創業者的萬向創新聚能城，這是企業薪火相傳，向高質量發展轉型的標志性工程。

新時代是奮斗者的時代。奮力走出“舒適區”，直面挑戰，我們一定能夠戰勝前行中的一切艱難險阻，在新征程上不斷創造新的成就。