質量是企業生存發展的生命線。三十六年來，萬向一直注重產品質量的建設。從80年代初將價值43萬元不合格的萬向節賣進廢品站，到現在企業譽滿全球，正是憑借過硬的質量和完善的售后服務而殊榮滿載。

　　質量意識已經是每個員工心中抹不去的深刻印跡。在“全國質量月活動”中，各企業積極響應，圍繞質量月主題展開豐富多彩的活動，“降廢減損興質量”，努力共建節約型企業。

    萬向精工形式多樣重宣傳

　　為響應配合9月全國質量月活動，萬向精工緊緊圍繞質量月活動主題，結合實際情況，組織了形式多樣的質量月內容宣傳。

　　宣傳窗是最好的陣地。萬向精工大力做好“奉獻優質產品、構建和諧社會”和“質量在我手中，用戶在我心中”等相關質量內容的宣傳工作，使質量理念進一步宣貫到每一位員工。此外，公司還組織所有直接與產品質量相關的員工進行“質量類管理制度”的學習。通過抽考鞏固學習成果，進一步加強規范質量管理工作。為提高員工的生產積極性，增加活動的趣味性，公司還在生產現場開展質量比武活動。各分廠當月的“質量信得過個人”中評選出“質量標兵”；各分廠也舉辦檢驗員比武，評選出最短時間內檢驗完規定的待檢品，且漏檢率、錯檢率最小的“檢驗能手”。

　　由技術質量部牽頭，在公司大范圍開展“內部顧客”滿意度調查活動，收集下工序對上工序、操作員對檢驗員和其他管理人員的產品質量、工作質量、服務質量等滿意度信息，及時發現問題，并采納合理化建議。“降廢減損興質量”主題提案更是激發了員工的積極性與熱情，大家紛紛提出減少廢品、降低質量成本、提高產品和工作質量等各方面的合理建議。公司對這些提案進行評價后逐一落實實施，并按實際受益情況劃分等級。此外，各分廠、制造部內組織的典型質量事故案例分析，也讓員工從中吸取了教訓，借鑒經驗。

    傳動軸活動豐富塑意識

　　追求高品質的產品、高質量的服務是傳動軸一貫所堅持的。隨著“全國質量月”的到來，傳動軸積極響應，推出一系列以質量為主題的活動，內容涵蓋質量體系考試、質量征文、質量提案、質量知識競賽等方面，并重點針對計量工作，就相關計量知識進行了重點宣貫。

　　根據計劃，傳動軸有針對性地對部分重點管理、骨干崗位員工開展了兩期質量體系考試活動，并舉辦了質量征文及質量提案活動。廣大員工積極參與，共提交了各類提案及文稿80余份。在征文方面，員工們對自己在質量工作中的認識、理解、設想等進行了論述，有的還提出下階段的工作開展思路，互相交流共享工作的方式方法、心得體會以及經驗教訓。提案方面，廣大員工立足崗位，獻計獻策，在提高質量、降低成本、改進工藝、優化現場、改善體系等方面提出了一系列的建議與思路。

　　合肥工廠除了進行相關宣傳外，還組織全體員工一起專門分析了質量體系的培訓和考核，顧客抱怨等案例。這其中，一些員工還利用休息時間加強復習，以爭取獲得好成績。同時，合肥工廠結合自身創建時間較短的實際情況，還進行了操作員工、質檢人員“質量信得過個人”及青年文明示范崗的評選活動。不僅加強了新員工的質量意識，也使他們的工作積極性得到提高，激發了他們積極發揚主人翁的精神。此外，公司還召開大會，聽取廣大員工的心聲，重點就質量的改善和提高進行了討論。本著“友誼第一，比賽第二”的原則，合肥工廠還舉辦了質量知識競賽。通過各種學習和培訓，此次活動隨著質量征文和第二期QC小組活動項目征集的完成而結束。